1800底薪100元全勤两天假,如果多休了两天假工资怎么算
请假扣款计算若多休2天假，需按日工资扣除相应工资。请假扣款金额为：876元/天×2天=1652元。扣除后基本工资为：1800元-1652元=16348元。全勤奖扣除全勤奖通常与出勤天数直接挂钩。若员工未满足全勤条件（如多休假期），100元全勤奖一般不予发放。
计算日底薪：首先，根据给出的月薪和正班天数，计算出员工的日底薪。由于一个月有2天休息，所以正班天数为28天。日底薪 = 1800元 ÷ 28天 = 629元/天。多请假一天的扣款：若员工多请假一天，则需在底薪1800元的基础上扣除一天的底薪，即629元。
请半天假后的工资是底薪2800元减去半天工资扣除额（具体数额需计算），再减去100元全勤奖励（若公司规定请假即取消全勤奖励）。底薪部分计算：日工资：首先，我们需要计算日工资。日工资的计算公式为月工资收入除以275天（月计薪天数），即2800 ÷ 275。
计算三倍工资的方法是将月工资除以每月上班的天数，然后乘以3。 如果员工采用固定底薪制，则用底薪除以全勤天数得到每天的工资。无论单休还是双休，用全勤天数计算。 举例来说，如果一个月的全勤天数是26天，那么每天的工资是2200元除以26天，等于86元/天。
劳动法请假扣工资的规定
病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷275X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。
【法律分析】：只能扣当天工资。用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。
法律分析：请事假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间（小时）×小时工资实际请假的工作时间（天数）×日工资，基本工资/当月天数*（当月天数-请假天数）。
请离任员工每天的工资扣除规范是：月根本工资/ 92天；员工请假小时工资扣除规范是：月根本工资/ 92天/小时。法律依据：《新劳动法事假工资规定》第四章，请事假一天需要扣当天的工资。日工资：月工资收入÷月计薪天数；即当天工资月薪÷275。
工资4000,请一天除了扣除当日工资外,还要扣100全勤合理
工资4000元请一天除了扣除当日工资外还要扣100全勤是合理的。全勤奖是要全部出勤才有的，请假了自然没有全勤的。全勤奖这样算：当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。全勤奖是要全部出勤才有的，请假了自然没有全勤的。
事假是没有薪水的，而且企业还可能额外扣除费用，我国法律没有规定事假必须带薪，企业可以按照制度扣除当日工资，甚至因为请假对工作安排有影响而额外扣减，不过这得符合劳动合同约定。
法律分析：不能 不合法。全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目。全勤奖算法：当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。当月迟到、早退一次即扣除100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
合理的，公司有权利通过一些措施控制员工的行为，只能评价合不合人情，从工资中扣钱做全勤奖是有点过分。如果说请假三次以内不扣工资还是可以理解的，我觉得这个次数已经很多了，对控制员工无故请假能起到很好的作用。
扣除”。因为全勤奖并不是必付报酬，而是单位为提高工作积极性，而另外给予的额外奖励不管是什么原因请假，也不管请的是什么假，没有全勤奖是很正常的事情。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
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希望本篇文章《请假扣了工资还要扣全勤吗/请假扣了工资还要扣全勤吗?》能对你有所帮助！
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